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Mitarbeitende mit Kompetenz

Die zielorientierte Förderung sämtlicher Mitarbeitenden ist nebst der Forderung von Führungskompetenzen ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensentwicklung. Mit einem eigens für OPO Oeschger entwickelten Kompetenzmodell werden die Fähigkeiten und Leistungen jedes Mitarbeitenden einmal jährlich beurteilt und deren Weiterentwicklung in unserer Kompetenzwerkstatt gefordert.

 

Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung

Die Beurteilung beruht einerseits auf einer Fremdeinschätzung durch den Vorgesetzten und andererseits auf einer Selbsteinschätzung durch den Mitarbeitenden. In einem Fördergespräch setzen sich beide sodann zusammen, einigen sich über die Einschätzung jede zu beurteilende Kompetenz und vereinbaren Ziele, Meilensteine und Massnahmen zur Weiterentwicklung. Die Zielerreichung und Umsetzung der Massnahmen wird während des Jahres mehrmals besprochen. Ebenfalls einmal jährlich werden sämtliche Vorgesetzten von OPO Oeschger durch die ihnen unterstellten Mitarbeitenden beurteilt.

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Hier haben Sie die Möglichkeit, Anregungen und Verbesserungen zum Onlineshop gezielt zu platzieren. Alle Feedbacks werden von uns gelesen und anschliessend bearbeitet sowie priorisiert. Wir bitten Sie, hier keine Anregungen zu Artikeln oder Bestellungen zu versenden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass nicht alle Anregungen auch umgesetzt werden können und dass wir Sie über einen eventuellen Entwicklungsprozess nicht auf dem Laufenden halten können.