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Bei OPO Oeschger sind Sie Teil eines erfolgreichen und ambitionierten Unternehmens mit 230 engagierten Mitarbeitenden. Ob im Verkauf, in der Logistik, dem Marketing oder Einkauf: Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ideen voll einbringen können .
Wir sind uns sicher: Nur, wer seine Mitarbeitenden fördert, kann sie im Unternehmen halten. Die aktuellen Leistungen und die Entwicklungsmöglichkeiten sind zentrale Themen an den jährlichen Fördergesprächen. Um die vereinbarten Ziele zu erreichen, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit internen und externen Weiterbildungen. In unserer eigens entwickelten Kompetenzwerkstatt bieten wir neben Schulungen zu Produktneuheiten auch Verkaufstrainings, Verhandlungs- und Führungscoachings sowie Kurse zur Stärkung der Persönlichkeits- und Selbstkompetenz an.
Wir wissen: Unsere Mitarbeitenden leisten viel. Sie sind es, die unser Unternehmen voranbringen. Deshalb ist für uns klar: Wir zahlen faire Löhne und beteiligen unsere Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg. Chancen- und Lohngleichheit ist für uns selbstverständlich.
Wir stellen allen Mitarbeitenden einen Parkplatz zur Verfügung oder beteiligen uns mit einem monatlichen Beitrag an den Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel. Alle durch OPO Oeschger geführten Produkte erhalten unsere Mitarbeitenden zudem zu speziellen Konditionen. Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende lange in unserem Unternehmen bleiben und richten alle fünf Jahre ein Dienstaltersgeschenk aus. Für unsere Mitarbeitenden am Hauptsitz in Kloten bieten wir den Mittagslunch zu attraktiven Konditionen an.
Unsere Arbeitszeiten richten wir an den Bedürfnissen unserer Kunden aus. Eine gute Personalplanung ermöglicht es uns, dabei flexibel zu bleiben und auch unseren Mitarbeitenden gerecht zu werden. Für Teilzeitarbeit sind wir offen.
Eine motivierende Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Deshalb legen wir grossen Wert auf ein respektvolles Miteinander. Um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken, unterstützen wir die jährlichen Teamanlässe und feiern das Jahresende mit unserer traditionellen Jahresendparty. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei einer gesunden Work-Life-Balance. So führen wir verschiedene Veranstaltungen zu den Themenbereichen rund um Arbeit, Wohlbefinden und sozialen Beziehungen durch. Nach einer längeren krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheit, engagieren wir uns für eine rasche Reintegration in den Arbeitsprozess und bieten Unterstützung in medizinischen, beruflichen, versicherungsrechtlichen sowie persönlichen und sozialen Fragen.
Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind. Ein externes Unternehmen führt in unserem Auftrag regelmässig eine umfassende Mitarbeiterbefragung durch. Auch bei Austritts- oder Pensionierungsgesprächen befragen wir die Mitarbeitenden zu ihrer Zufriedenheit mit unserem Unternehmen. Die gesammelten Rückmeldungen zum Arbeitsalltag fliessen in den «Zufriedenheitsbarometer» ein, welcher die Grundlage für konkrete Weiterenticklungsmassnahmen bildet. Anlässlich einer umfassenden Mitarbeiterbefragung gewannen wir im Jahr 2017 den Swiss Arbeitgeber Award.
