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Gestione leale e rispettosa

La nostra politica del personale e i principi che la regolano si basano sulla visione aziendale, sui nostri valori aziendali e sul codice di comportamento della OPO Oeschger.

 

Per noi è importante una concezione gestionale unitaria, che promuoviamo nel corso dei workshop da noi organizzati. I quadri direttivi della OPO Oeschger danno il buon esempio e si fanno garanti dei valori aziendali. Promuoviamo inoltre una comunicazione aperta e sincera che punta a una collaborazione efficace, basata sul rispetto e sulla stima reciproca, che richiede anche di risolvere in modo costruttivo eventuali conflitti. I nostri principi di gestione si basano inoltre su lealtà e parità di diritti. Grazie alla concentrazione sugli obiettivi individuali e di squadra, garantiamo lo sviluppo personale e aziendale. Una delle priorità dello sviluppo aziendale è inoltre quella di riconoscere i potenziali dei nostri collaboratori e di incentivarli in modo mirato.

   

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Qui si ha la possibilità di dare sei suggerimenti su evl. Miglioramenti riguardante l’Online shop in un modo mirato. Tutti i Feedback vengono da noi letti e valutati in base alle priorità verranno elaborati. La preghiamo di non inviare suggerimenti su articoli oppure ordinazioni. Ci scusiamo anticipatamente se non potremmo realizzare tutti i vostri suggerimenti in breve tempo.