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Personale competente

L'incentivazione mirata di tutti i collaboratori, insieme alla promozione delle competenze gestionali, è parte integrante del nostro sviluppo aziendale. Attraverso un modello di competenze sviluppato espressamente per OPO Oeschger, una volta all'anno vengono valutate le competenze e le prestazioni di ciascun collaboratore, incentivandone il miglioramento nella nostra officina di competenze.

 

Autovalutazione e valutazione esterna

La valutazione si basa da un lato sulla valutazione esterna a opera del superiore e, dall'altro, all'autovalutazione compiuta dal collaboratore stesso. Nel corso di un colloquio d'incentivazione, i due si siedono intorno a un tavolo, si mettono d'accordo sulla valutazione di ciascuna competenza e concordano obiettivi, pietre miliari e misure di miglioramento. Il raggiungimento degli obiettivi e la messa in pratica delle misure vengono discussi più volte durante l'anno. Una volta all'anno, anche tutti i superiori della OPO Oeschger vengono valutati dai loro subalterni.

Invia feedback

Qui si ha la possibilità di dare sei suggerimenti su evl. Miglioramenti riguardante l’Online shop in un modo mirato. Tutti i Feedback vengono da noi letti e valutati in base alle priorità verranno elaborati. La preghiamo di non inviare suggerimenti su articoli oppure ordinazioni. Ci scusiamo anticipatamente se non potremmo realizzare tutti i vostri suggerimenti in breve tempo.