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Personale competente

L'incentivazione mirata di tutti i collaboratori, insieme alla promozione delle competenze gestionali, è parte integrante del nostro sviluppo aziendale. Attraverso un modello di competenze sviluppato espressamente per OPO Oeschger, una volta all'anno vengono valutate le competenze e le prestazioni di ciascun collaboratore, incentivandone il miglioramento nella nostra officina di competenze.

 

Autovalutazione e valutazione esterna

La valutazione si basa da un lato sulla valutazione esterna a opera del superiore e, dall'altro, all'autovalutazione compiuta dal collaboratore stesso. Nel corso di un colloquio d'incentivazione, i due si siedono intorno a un tavolo, si mettono d'accordo sulla valutazione di ciascuna competenza e concordano obiettivi, pietre miliari e misure di miglioramento. Il raggiungimento degli obiettivi e la messa in pratica delle misure vengono discussi più volte durante l'anno. Una volta all'anno, anche tutti i superiori della OPO Oeschger vengono valutati dai loro subalterni.