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Diriger avec équité et respect

Notre politique et nos principes en matière de personnel reposent sur la vision et les valeurs de l'entreprise ainsi que sur le code de conduite d'OPO Oeschger.

 

Il est très important pour nous d'avoir une compréhension homogène de la direction qui est promue lors d'ateliers. Les cadres d'OPO Oeschger font office de modèles et incarnent les valeurs de l'entreprise. Nous entretenons par ailleurs une communication ouverte en fonction des niveaux permettant une collaboration efficace et respectueuse. Nous nous appuyons sur une estime mutuelle qui nécessite aussi une résolution constructive des conflits. Notre comportement de direction repose également sur les principes d'équité et d'égalité des chances. En nous concentrant sur la réalisation des objectifs individuels et d'équipe, nous garantissons le développement personnel ainsi que le développement de l'entreprise. Dans le contexte du développement de l'entreprise, il est également primordial de déceler et d'encourager de manière ciblée le potentiel de nos collaborateurs.

   

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Vos commentaires et vos suggestions d’amélioration sont toujours les bienvenus. Nous cherchons constamment à améliorer nos services. Veuillez prendre en considération que nous ne pouvons pas mettre en œuvre toutes les suggestions, ainsi que vous informer sur le déroulement de votre demande.