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Des conditions d'embauche attrayantes et modernes

Les conditions d'embauche d'OPO Oeschger sont attrayantes et modernes. Nous vérifions régulièrement leur conformité avec le marché. Dans ce contexte, il est pour nous évident accorder les mêmes prestations à nos collaborateurs hommes et femmes pour un travail équivalent.

 

Salaire et bonus

En reconnaissance des performances de nos collaborateurs, nous offrons des salaires conformes au marché et nous garantissons l'égalité des chances. Le salaire est versé chaque mois en 13 versements. Le 13e mois de salaire est versé avec le salaire de décembre. Les collaborateurs quittant l'entreprise ou entrant au service de l'entreprise en cours d'année civile recevront le 13e salaire mensuel au prorata du temps passé dans l'entreprise.
En tant qu'entreprise familiale, il est important pour nous que nos collaborateurs s'engagent pleinement et pensent et agissent avec un esprit d'entrepreneur. Nous récompensons cet engagement par une participation au résultat dans la mesure où le résultat global de l'entreprise le permet. A partir de 5 années de service, les collaborateurs de longue date reçoivent tous les cinq ans un cadeau d'ancienneté.

 

Prestations d'assurance

OPO Oeschger fournit à ses collaborateurs des assurances généreuses et contemporaines. Outre les primes de l'assurance indemnités journalières en cas de maladie, l'entreprise prend également en charge la cotisation à une assurance-accidents complémentaire.

 

Autres prestations et avantages

Nous fournissons à tous nos collaborateurs une place de stationnement ou participons aux coûts des transports publics avec une contribution mensuelle. Nos collaborateurs peuvent par ailleurs acheter tous les articles d'OPO Oeschger à des conditions préférentielles.

 

Temps de travail

Nous satisfaisons aux besoins de nos clients, de l'entreprise et des collaborateurs avec un modèle de temps de travail flexible. Nous travaillons du lundi au vendredi.

 

Vacances

Nos collaborateurs ont droit à 5 semaines de vacances par an. Les collaborateurs du service externe, cadres et certaines fonctions renoncent à la saisie du temps de travail et bénéficient de 6 semaines de vacances par an. De plus, nous accordons un congé paternité rémunéré de trois jours aux pères de nouveau-nés.

 

Congé sabbatique

OPO Oeschger aide activement ses collaborateurs de 40 ans et plus au service de l'entreprise depuis au moins 10 ans à prendre un congé sabbatique. OPO Oeschger apporte une contribution en jours rémunérés équivalant au congé non rémunéré pris par le collaborateur.

 

Gestion de la santé dans l'entreprise

Nous accordons de l'importance à une gestion de la santé globale permettant aux collaborateurs de concilier sainement travail et vie privée. D'une part nous nous engageons pour créer un environnement de travail sûr et éviter les accidents au travail et les procédures de travail dangereuses. D'autre part, nous avons adopté une politique de tolérance zéro face à la violence ou aux menaces sur le lieu de travail ou face au travail sous l'influence de l'alcool ou de drogues. OPO Oeschger aimerait contribuer au bien-être général de ses collaborateurs. Nous proposons ainsi une assistance active pour des mesures de prévention sur le lieu de travail et pendant les loisirs en organisant des manifestations dans les domaines thématiques « travail », « bien-être » et « relations sociales ». Malgré tous ces efforts préventifs, des accidents ou maladies graves peuvent quand même survenir. Dans ce cas, nous nous engageons pour réintégrer rapidement le collaborateur dans le processus de travail. Notre « gestion des cas » au sein de l'entreprise repose sur une relation partenariale avec les collaborateurs, les médecins et les assurances et nous permet d'offrir un soutien important sur les questions médicales, professionnelles, personnelles, sociales et relevant du droit des assurances.

 

Ambiance au travail

Notre environnement de travail est marqué par du respect et de l'estime. Les discriminations, le harcèlement sexuel ou moral ne sont pas tolérés.

 

Manifestations et excursions en équipe

Les manifestations sociales d'OPO Oeschger offrent à tous les collaborateurs une plateforme optimale pour se rencontrer dans une ambiance détendue. De plus, chaque équipe dispose chaque année civile d'un montant pour organiser une manifestation d'équipe.

 

Satisfaction des collaborateurs

La satisfaction des collaborateurs est notre principal capital d'avenir. C'est la raison pour laquelle nous mandatons une entreprise externe pour réaliser régulièrement une enquête détaillée. Lors du départ à la retraite ou du départ de collaborateurs, nous organisons également un entretien de départ visant entre autres à déterminer la satisfaction avec notre entreprise. Les précieux retours d'information du quotidien professionnel constituent le « baromètre » pour étudier la satisfaction de nos collaborateurs. C'est la base de nos mesures concrètes d'encouragement.

   

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Vos commentaires et vos suggestions d’amélioration sont toujours les bienvenus. Nous cherchons constamment à améliorer nos services. Veuillez prendre en considération que nous ne pouvons pas mettre en œuvre toutes les suggestions, ainsi que vous informer sur le déroulement de votre demande.