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Des collaborateurs compétents

La promotion ciblée de tous les collaborateurs est un élément important du développement de notre entreprise en plus de l'encouragement des compétences de direction. Un modèle de compétences développé spécialement pour OPO Oeschger est utilisé pour évaluer une fois par an les aptitudes et les prestations de chaque collaborateur et leur développement dans notre atelier de compétences.

 

Autoévaluation et estimation tierce

L'évaluation repose d'une part sur une estimation tierce par le supérieur et d'autre part sur une autoévaluation par le collaborateur. Les deux se retrouvent pour un entretien de promotion et conviennent de l'estimation de chaque compétence à évaluer et définissent des objectifs, des jalons et des mesures de développement. La réalisation des objectifs et la mise en œuvre des mesures font l'objet de plusieurs discussions en cours d'année. Une fois par an, tous les supérieurs d'OPO Oeschger sont également évalués par leurs subordonnés.

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Vos commentaires et vos suggestions d’amélioration sont toujours les bienvenus. Nous cherchons constamment à améliorer nos services. Veuillez prendre en considération que nous ne pouvons pas mettre en œuvre toutes les suggestions, ainsi que vous informer sur le déroulement de votre demande.